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Sens & Impact est la première école dédiée au coaching de Dirigeants.

Elle accueille des coachs expérimentés qui souhaitent :

  • Élargir leur périmètre d’activité,

  • Perfectionner ou confronter leurs pratiques d’accompagnement de leaders pour répondre à leurs besoins de transformation,

  • Enrichir leur posture de coachs dans le respect de leurs aspirations profondes et l’expression du meilleur d’eux-mêmes.

Elle est aussi ouverte aux personnes impliquées dans le développement du leadership : DRH, Cadres-Dirigeants, consultants, etc.

 
 

 
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A partir de leurs longs parcours de coachs et de superviseurs, ainsi que de leurs regards de Vice-Présidente de l’ICF et d’Administrateur de la Fédération Française de Coachs Professionnels, Christine Puechbroussou et Fanchic Babron ont initié cette école en juin 2018.

L’école a ouvert ses portes le 1er juin 2018 à l’occasion d’une journée d’étude appliquée sur le thème du “Leadership Aspirationnel : une réponse aux mutations du monde et aux nouveaux enjeux des leaders”. Cette journée a confirmé la nécessité pour les coachs de Dirigeants de recevoir une formation spécifique, de confronter régulièrement leurs pratiques, et d’enrichir sans cesse leur ancrage et leur posture personnelle.

 

 
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Cette école est née à partir de 4 aspirations :

  1. Répondre au besoin de nos clients qui régulièrement nous demandent de leur présenter des coachs ayant des approches et des postures proches des nôtres

  2. Satisfaire notre envie de transmettre notre expérience, nos idées, notre vision des mutations du leadership

  3. Contribuer à l'indispensable professionnalisation de l'accompagnement des dirigeants, au service de leur propre transformation et de celle de leurs organisations

  4. Enfin, créer un réseau de professionnels partageant les mêmes aspirations, à la fois communauté et Lab des futurs possibles.


 
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Les formations proposées par Sens & Impact sont construites à partir de quatre grands piliers :

  1. Les multiples approches de développement personnel issues de la psychanalyse, des thérapies corporelles et existentielles

  2. Les derniers développements de la psychologie positive et des neurosciences

  3. L’exploitation des innovations issues des études et recherches sur le leadership et le management des organisations

  4. L’analyse de pratiques menées au cours de centaines de missions d’accompagnement de Dirigeants, d’équipes dirigeantes et d’organisations


 
le dispositif 2.png

Sens & Impact propose :

  • Des Modules de formation de deux jours :

    Chaque module pouvant être suivi de façon autonome

    L’ensemble pouvant constituer un parcours complet de formation sur une année

  • Des Ateliers d’approfondissement propices au débat et au partage de pratiques

  • Chaque module et atelier peut aussi bien sûr être animé en intra-entreprises

  • Un dispositif de supervision collective et/ou individuelle

 

Cette organisation permet à chacun de se construire un cursus sur-mesure plus proche de ses aspirations, avec comme objectifs de :

  • Mieux appréhender les enjeux et spécificités des Dirigeants d’aujourd’hui et des conditions de leur accompagnement

  • Construire un discours différenciant pour asseoir sa légitimité de coach et sa singularité

  • Disposer de grilles de lecture et d’outils systémiques, psychologiques et relationnels permettant d’accroître son efficacité et sa pertinence dans l’accompagnement des leaders

  • Travailler toujours plus sa posture et sa qualité de présence alignée en tant que coach